Recruter et fidéliser grâce à l’IA

Dans un monde professionnel en constante évolution, où la concurrence pour les talents est féroce, l'intelligence artificielle (IA) s'impose comme ... Voir plus

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IA Campus

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Notice

Introduction à l’IA et à l’IA GEN

Panorama des outils et principaux leviers
Sensibilisation au prompt engineering, aux corpus linguistiques et biais associés
Découverte des opportunités de l’IA Gen adaptées aux métiers des RH
Découverte des nouveaux usages et nouveaux comportements candidats / collaborateurs

Capter et recruter des candidats grâce à l’IA

Compréhension des enjeux de génération de contenus notamment au travers de ChatGPT
Sensibilisation au prompt engineering, aux corpus linguistiques et biais associés
Génération de supports et medias dédiés aux RH grâce aux nouveaux outils
Outils et technologies IA pour le recrutement (communication, fiche, jobboards, animation de communautés…)
Utilisation de l’IA pour l’analyse des talents.

Stratégie de rétention des talents grâce à l’IA

Personnalisation de l’expérience employé grâce à l’IA.
Prédiction des départs et rétention des talents.
Optimisation de la mobilité interne
Tableaux de bord RH basés sur l’IA.
Plan d’action et mise en pratique.

Sensibilisation aux enjeux de responsabilité et sécurité pour les RH

Biais cognitifs, éthique et discriminations
Responsabilité et sécurité des données personnelles (RGPD…)
Responsabilité de l’entreprise

Cette formation vise à fournir aux participants une vision globale de l’impact de l’IA sur les métiers des RH. Le programme peut être ajusté en fonction des besoins spécifiques du groupe.

À qui s'adresse cette formation ?

Cette formation est destinée aux professionnels des ressources humaines, aux recruteurs, aux responsables de la gestion des talents et à toute personne intéressée par l'intégration de l'IA dans les métiers des RH. Aucun prérequis technique n'est nécessaire.

Quels sont les principaux outils et technologies d'IA abordés dans cette formation ?

La formation couvre un large éventail d'outils et de technologies, notamment ChatGPT pour la génération de contenu, des outils de prompt engineering, des plateformes de jobboards, des systèmes d'analyse de talents et des tableaux de bord RH basés sur l'IA.

En quoi consiste le "prompt engineering" et pourquoi est-il important ?

Le prompt engineering consiste à formuler des requêtes efficaces pour interagir avec des modèles d'IA. C'est crucial pour obtenir des réponses pertinentes et précises de la part de l'IA, ce qui est essentiel pour des applications telles que la génération de contenu et l'analyse de données.

Comment l'IA peut-elle améliorer le recrutement et la rétention des talents ?

L'IA aide à identifier et recruter les meilleurs candidats grâce à l'analyse prédictive, l'automatisation des tâches de recrutement, et la personnalisation de l'expérience candidat. Elle permet également de prédire les départs et de développer des stratégies de rétention personnalisées pour les collaborateurs.

Quels sont les enjeux éthiques et les biais associés à l'utilisation de l'IA en RH ?

L'utilisation de l'IA peut entraîner des biais cognitifs et des discriminations si elle n'est pas gérée correctement. La formation sensibilise aux enjeux éthiques, aux biais dans les corpus linguistiques, et à la nécessité de respecter la confidentialité et la sécurité des données personnelles (conformément au RGPD).

Est-ce que cette formation inclut des exercices pratiques ?

Oui, la formation comprend de nombreux exercices pratiques et études de cas pour garantir une application concrète des concepts appris. Les participants auront l'occasion de travailler avec des outils d'IA et de développer des stratégies adaptées à leurs besoins spécifiques.

Comment cette formation peut-elle être adaptée aux besoins spécifiques de mon entreprise ?

Le programme de la formation est flexible et peut être ajusté en fonction des besoins spécifiques du groupe. Nous pouvons adapter les contenus et les exercices pratiques pour répondre aux défis particuliers de votre entreprise et de votre secteur.

Cours Théoriques Interactifs : Présentations détaillées des concepts clés et fondamentaux de l’IA générative adaptés aux fonctions RH

Ateliers Pratiques : Sessions concrètes et opérationnelles pour savoir développer une stratégie RH en intégrant l’IA dans les processus de recrutement et fidélisation

Études de Cas et Analyses : Examen approfondi de cas réels d'utilisation efficace de l’IA générative au travers d’exemple concrets émanant de différents secteurs d’activité

Feedback et Discussion : Sessions de retour d'expérience et partage entre les participants.

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Suivre un cours 2 990 € HT

Prix pour un groupe de 20 personnes maximum en forfait INTRA.

Prix

Détail de la formation

Durée 1 journée

Niveau Intermédiaire

Format

Prérequis

Informations complémentaires

À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :

Identifier les enjeux de l’IA pour les RH

Comprendre le rôle de l'IA dans le processus de recrutement et de fidélisation.

Acquérir des compétences pratiques pour utiliser les outils et les technologies IA dans les RH.

Découvrir les meilleures pratiques et les dernières tendances du secteur.

Appliquer ces compétences pour attirer, recruter, fidéliser et innover.

Établir une stratégie RH basée sur l'IA dont l’IA Générative

Public cible

Cette formation s'adresse aux professionnels des Ressources Humaines, aux Directeurs RH, aux Responsables du Recrutement et à toute personne souhaitant acquérir une expertise en matière d'IA appliquée aux RH. Elle est conçue pour les participants ayant déjà des connaissances de base en RH.

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